Exemple pentru Cum să scrieți o scrisoare de angajare

Ajutați dezvoltarea site -ului, împărtășind articolul cu prietenii!

Dacă aplicați pentru a locui într-un apartament, există șanse mari ca proprietarul să vă ceară o scrisoare de angajare. Aceasta este o formă obișnuită de verificare terță parte necesară adesea de către proprietari ca parte a procesului de solicitare a închirierii.

O scrisoare de angajare este semnată de un reprezentant autorizat al unui potențial angajator al chiriașului, în care se precizează că locatarul este angajat în prezent acolo și oferă informații de bază despre acordul de angajare, cum ar fi salariul și titlul.

De ce proprietarii solicită o scrisoare de angajare

Nu luați-o personal dacă un proprietar vă solicită o scrisoare de angajare și nu vă crede doar pe cuvânt pentru ceea ce faceți și cât câștigați. Acest lucru se datorează faptului că mulți potențiali chiriași mint despre compania pentru care lucrează, își înfrumusețează titlul sau își exagerează compensația în speranța că le va îmbunătăți șansele de a se califica pentru un apartament.

Mai mulți proprietari devin deștepți în ceea ce privește combaterea acestui tip de fraudă, luând simplul pas de a cere chiriașilor să verifice informațiile de angajare pe care le includ în cererea lor de închiriere.

Sfaturi pentru a oferi unui proprietar o scrisoare de angajare

Dacă lucrați pentru o companie mare, probabil onorează solicitările de scrisori de angajare tot timpul. Totuși, angajatorii mai mici ar putea să nu fie la fel de familiarizați cu această solicitare și, prin urmare, ar putea dura mai mult decât ați dori să vă ocupați de dumneavoastră.

Iată ce ar trebui să faceți dacă un proprietar vă solicită o scrisoare de angajare:

1. Discutați cu angajatorul dumneavoastră. Contactați pe cineva din departamentul de resurse umane (HR) unde lucrați și explicați-vă că aveți nevoie de o scrisoare de angajare în legătură cu un apartament pe care doriți să-l închiriați. Dacă compania dvs. este mică și nu are un departament de resurse umane, adresați-vă managerului de birou pentru ajutor.
2. Oferiți o scrisoare eșantion angajatorului dumneavoastră. Dacă reprezentantul angajatorului dvs. vă spune că știe ce să facă și va fi fericit să aibă grijă de solicitarea dvs. cu promptitudine, extraordinar. Dacă nu, oferiți-i un eșantion de scrisoare de angajare pentru a se adapta și utiliza în scopurile dvs. Acest lucru va economisi timp și vă va asigura că proprietarul primește imediat verificarea corectă.
3. Atingeți baza pe metoda de livrare. Întrebați-l pe reprezentantul angajatorului dvs. dacă acesta va trimite prin e-mail sau prin poștă scrisoarea direct la proprietar sau dacă vi-o va trimite. Dacă reprezentantul va contacta direct proprietarul, furnizați-le adresa corectă și dacă aceasta trebuie trimisă în atenția unei anumite persoane. Dacă îl veți livra proprietarului, este o idee bună să includeți o scrisoare de intenție.
4. Asigurați-vă că proprietarul este mulțumit. După trimiterea scrisorii, sunați proprietarul pentru a confirma că scrisoarea este satisfăcătoare. În cazul în care proprietarul are nevoie de informații suplimentare, oferiți să urmați reprezentantul angajatorului sau sugerați proprietarului să facă acest lucru, dacă este mai ușor.

Nu vă mirați dacă proprietarul insistă ca scrisoarea de angajare să vină direct de la angajatorul dumneavoastră. Mulți proprietari necesită acest lucru ca o garanție pentru a preveni manipularea sau chiar fabricarea de către angajat.

Dă-i un exemplu de scrisoare de angajare angajatorului tău

Dacă angajatorul dvs. nu este obișnuit să respecte acest tip de cerere, poate fi util să îi oferiți angajatorului un exemplu de limbă pentru adaptare și utilizare. Iată un exemplu de scrisoare de angajare pe care o puteți oferi angajatorului:

Exemplu de scrisoare de angajare

(Data)

(Numele angajatorului)
(Adresa Angajatorului)

RE: Verificarea angajării pentru (numele angajatului)

Pentru cei interesati:

Vă rugăm să acceptați această scrisoare ca confirmare că (numele angajatului) a fost angajat cu (numele angajatului) de cand (data de începere a angajatului). În prezent, (numele angajatului):

• Deține titlul de (titlul angajatului)
• Câștigă un salariu de (suma salariului), plătibil (anual / lunar / săptămânal / zilnic / orar), (și un bonus de (suma bonusului))
• Funcționează pe un (normă întreagă, jumătate de normă) baza de (număr de ore) pe saptamana

Dacă aveți întrebări sau aveți nevoie de informații suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să mă contactați la (numărul de telefon al angajatorului).

Al dumneavoastră,

/ s /

(Numele reprezentantului angajatorului)
(Titlul angajatorului)

Folosiți o scrisoare de intenție pentru scrisoarea de angajare

Un angajator care respectă cererea de angajare a unui solicitant de apartament va trimite probabil scrisoarea direct angajatorului solicitantului. Acestea fiind spuse, unii angajatori pot prefera să predea scrisoarea solicitantului pentru a o livra proprietarului.

Dacă vă aflați în această situație, nu înmânați doar scrisoarea de angajare proprietarului care a solicitat-o. În schimb, creați o scurtă scrisoare de intentie care să identifice scrisoarea de angajare și să o conecteze la cererea dvs.

Făcând acest mic pas, se asigură că un proprietar înțelege că acum are verificarea solicitată de la dvs. și vă ajută să vă construiți imaginea de a fi un chiriaș responsabil. Iată un exemplu de scrisoare de intenție pe care o puteți adapta și utiliza pentru a transmite proprietarului scrisoarea de verificare semnată de angajator:

Exemplu de scrisoare de intentie

(Data)

(Numele proprietarului)
(Adresa proprietarului)

RE: Verificarea angajării pentru (Numele dumneavoastră)

Pentru cei interesati:

Pentru a completa cererea mea pentru un apartament la (adresa apartamentului), ați solicitat recent să vă trimit o scrisoare care să-mi confirme angajarea. Vă rugăm să găsiți o scrisoare semnată de la (numele angajatorului) atașată, la cerere.

Dacă aveți nevoie de ceva mai departe, vă rugăm să mă contactați la (numarul tau de telefon).

Al dumneavoastră,

/ s /

(Numele dumneavoastră)

Ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. nu va furniza o scrisoare de angajare?

Furnizând angajatorului scrisoarea de eșantion redactată, veți depăși cea mai mare amânare sau reticența de a vă oferi o scrisoare de angajare. Uneori, vă puteți bloca într-o buclă corporativă între șeful dvs. și HR, sau persoana responsabilă este în concediu sau nu poate fi contactată.

În aceste cazuri, întrebați-l pe proprietar dacă sunt suficiente cardurile de plată și W-2. De asemenea, puteți întreba dacă un raport verbal este suficient și furnizați proprietarului un număr de contact.

Ajutați dezvoltarea site -ului, împărtășind articolul cu prietenii!